通知公告
您的位置:首页 > 通知公告

关于印发2019年度综合业绩考核管理办法暨 分解下达全系统工作预期目标的通知

作者:admin 发布时间:2019年03月18日

洛阳市供销合作社

关于印发2019年度综合业绩考核管理办法暨

分解下达全系统工作预期目标的通知

 

各县(市、区)供销社,市社直属各单位、机关各科室:

根据河南省供销合作总社《关于分解落实2019年度全省供销合作社系统工作预期目标的通知》(豫供文〔2019〕4号)文件精神,市社结合系统实际,分解下达2019年度系统各单位工作预期目标,并研究制定了《洛阳市供销合作社2019年度综合业绩考核管理办法》,现印发给你们。请各单位对照目标,开拓进取,创新发展,务求实效,深入推进供销社综合改革,确保完成市社下达预期各项目标任务。

附件:1. 洛阳市供销合作社2019年度综合业绩考核管理办法

                       附件五2019年各县基层社改造明细表.xls

                       2019年全系统责任目标分解表.xls

                         2019年3月18

附件1

 

洛阳市供销合作社

2019年度综合业绩考核管理办法

 

第一条  为加强系统综合业绩考核管理工作,实事求是、全面、客观、公正地反映系统各单位各项工作目标任务完成情况,改革发展取得的成效,结合系统实际,制定本办法。

第二条  综合业绩考核对象为各县(市、区)供销社、市社直属各单位。

第三条  市社每年对河南省供销合作总社及市委、市政府下达的责任目标进行分解,制定系统各单位责任目标,以文件形式下达至各县(市、区)社和市社直属各单位。

第四条  责任目标的主要内容

(一)县(市、区)供销社考核的主要内容:

1. 分解下达的各类经济责任目标;

2. 农业社会化服务;

3. 基层组织体系建设;

4. 归还市社股金;

5. 安全统筹;

6. 其它需考核的工作指标:根据当年市社理事会工作安排,需增添的其他考核工作指标。

(二)市社直属单位考核的主要内容:

1. 分解下达的各类经济责任目标;

2. 党建工作;

3. 班子建设;

4. 廉政建设;

5. 信访稳定;

6. 资产管理;

7. 安全统筹;

8. 归还市社股金;

9. 其它需考核的工作指标:根据当年市社理事会工作安排,需增添的其他考核工作指标。

(三)其它责任目标

1. 贯彻落实党的十九大会议精神和中发〔2015〕11号、豫发〔2015〕20号、洛发〔2016〕8号关于深化供销合作社综合改革的文件精神,落实“三会”制度,围绕乡村振兴战略,推进供销社改革发展,积极开展党建工作,抓好干部职工的思想教育和作风纪律建设,加强理论学习,认真落实党建工作各项制度,全面提高党员和干部职工的整体素质。

2. 认真落实党风廉政建设责任制工作,制定出切实可行的实施意见,抓好任务分解、检查考核和责任追究等环节的工作;严格遵守党风廉政建设责任制各项规定;切实抓好党务、政务公开工作,“三重一大”实行集体研究决策。

3. 直属单位要关心群众生活,进一步理顺职工劳动关系,积极搞好综合治理、安全生产管理、信访稳定和驻村帮扶工作。

4. 各县(市、区)社要落实好当地党委、政府安排的新农村建设和乡村振兴等各项工作任务,开展行业扶贫、包村帮扶等各项扶贫工作。

5. 市社直属单位要按时足额缴纳在岗及托管人员(或内退)社保费(五项),当年不发生拖欠,往年拖欠的按市社下达计划补缴。

6. 供销社所有经营网点、办公场所统一规范使用供销社标识。

7. 完成市社下达的《工作信息》上报采用指标和报纸征订任务。

8. 坚决执行市社党组的各项决议,完成下达的各项工作任务。

第五条  考核办法

(一)年度综合业绩考核:由市社设置具体考核指标,形成综合业绩考核表。科学制定各项指标的计分办法,根据各县(市、区)社、市社直属单位上报统计、财务报表等有关数据,经市社相关责任科室认定后,进行量化打分。年度内共性指标按完成情况量化计分,个性指标无目标任务的得基本分,有目标任务的加倍得分(加分项)计入总分。

(二)年度述职:由各县(市、区)社主任、市社直属单位一把手向市社理事会进行集中统一述职,述职评议分为优秀、良好、一般、差四个档次,并进行民主评议、量化打分。市社领导评议票分值占总分的40%,各单位一把手及机关科长评议票分值各占总分的30%,评议的四个等次计算系数分别为1、0.8、0.6、0.4。

   (三)现场考核:由市社分管领导带队,分管科室人员组成考核组,对所分管的直属单位年度责任目标、班子建设及廉政建设等综合业绩进行现场考核。

   (四)单项工作考核:经市社党组研究,需单项考核的内容,可由相关职能科室进行单项考核,其考核情况纳入整体考核体系,进行单项表彰。

  第六条 各单位上报的年度综合业绩考核表、年度统计报表、财务报表、相关业务报表等数据,以相关责任科室核实认定的数据为准。

第七条  奖惩办法

(一)分别按各县(市、区)社和市社直属单位综合得分情况依次进行排序,分别评出洛阳市供销合作社系统综合业绩考核特等奖、一等奖等单位。

(二)特别奖:根据年度系统特色工作、重点工作开展情况,由相关科室提出考核意见,经市社党组研究决定授予特别奖。

(三)各单位根据获奖等次,结合实际情况,按照相关规定从提取的奖励资金中自行发放目标完成奖(获奖者应按国家有关规定自行交纳个人收入所得税)。

(四)目标期内,被考核单位出现下列情况之一的,取消参评资格。

1.未完成年度责任目标;

2.发生制假售假、坑农害农事件,对供销社形象造成恶劣影响;

3.发生重大安全责任事故、信访稳定事件;

4.单位领导班子成员出现重大经济问题;

5.当年汇总亏损;

6.上报数据弄虚作假,经查情况属实;

7. 未足额归还市社股金。

第八条  考核说明

洛阳市鑫合资产管理有限公司、洛阳聚客隆电子商务有限公司、洛阳市经济管理职业中等专业学校和吉利区供销社年度责任目标市社单独下达、单独考核。

第九条  市社责任目标管理领导小组负责对各县(市、区)社和市社直属单位综合业绩完成情况进行最终评定。

第十条  本办法由市社责任目标管理领导小组负责解释,自下发之日起施行。